Chính sách thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định mới

Từ ngày 01/7/2026, Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều điểm mới đáng chú ý về chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai.

Theo quy định mới, cả lao động nữ và lao động nam nếu đủ điều kiện đều được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai, theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Cụ thể: Đối với lao động nữ, điều kiện hưởng là sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống. Đối với lao động nam, phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi vợ sinh con thứ hai và tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ tổng cộng 7 tháng, bao gồm cả thời gian trước và sau sinh; trong đó, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Đối với lao động nam có vợ sinh con thứ hai, được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh từ con thứ ba trở lên, mỗi con thêm được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Chính sách mới này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời góp phần ổn định dân số, nâng cao chất lượng cuộc sống và an sinh xã hội.